Pripravim sodno vzdržen interni pravilnik, ki delodajalcu omogoča zakonito izvajanje:
kontrole bolniških odsotnosti,
postopkov ugotavljanja alkoholiziranosti ali prisotnosti drog,
preverjanja upravičenosti do povračila potnih stroškov,
nadzora kršitev konkurenčne prepovedi ali konkurenčne klavzule,
predzaposlitvenega preverjanja kandidatov.
Pravilnik za kadrovske kontrole je usklajen z:
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1)
Zakon o detektivski dejavnosti (ZDD-2)
Splošna uredba o varstvu podatkov (GDPR)
Kaj pridobite?
jasno določen postopek odreditve nadzora
pripravljene zapisnike in odredbe (uporabne v delovnem sporu)
pravno podlago za izredno odpoved po 110. členu ZDR-1
dokazljivo seznanitev zaposlenih z obveznostmi
Brez ustreznega internega akta je dokazovanje zakonitosti nadzora na sodišču bistveno oteženo.
Cena
50 evrov + DDV
(prilagoditev dejavnosti podjetja vključena)
Za kadrovske in pravne oddelke, ki želijo preventivno zmanjšati zlorabe in ohraniti pravno varnost.
Delodajalec ima pravico nadzorovati izvajanje delovnih obveznosti zaposlenih, saj delovno razmerje vključuje opravljanje dela po navodilih in pod nadzorom delodajalca, kot določa 4. člen ZDR-1.
Dokazi so dopustni, če so pridobljeni na zakonit način in so relevantni za odločitev, v skladu z načelom svobodne presoje dokazov po 8. členu ZPP , kjer sodišče presoja dokaze po svojem prepričanju na podlagi vestne in skrbne ocene. V civilnem postopku ni izrecne prepovedi uporabe nezakonito pridobljenih dokazov, vendar sodišče lahko takšne dokaze izključi, če kršijo ustavne pravice (npr. pravico do zasebnosti po 35. členu Ustave RS), kot izhaja iz sodne prakse (npr. dopustnost je omejena z načelom sorazmernosti in poštenega postopka).
